„Prysmian Group“ didina savo įsipareigojimus tvarumui, užsibrėždama socialinius tikslus ir kartu išsikeldama klimato kaitos švelninimo tikslus.

Nustatyti nauji tikslai, telkiant dėmesį į svarbiausias sritis, kurios apima įvairovę, lygias galimybes ir įtrauktį, skaitmeninę paramą vietos bendruomenėms ir jų poreikio vertinimą, darbuotojų įtraukimą ir kvalifikacijos kėlimą

Įtrauktas ir įsipareigojimas iki 2030 m. 30 % svarbiausių vadovaujamų pozicijų skirti moterims ir įdarbinti daugiau negu 500 moterų, turinčių stem patirties

Naujieji socialiniai tikslai papildo grupės klimato tikslus, kurie apima mokslu pagrįstus tikslus 2035–2040 metais sumažinti grupės išmetamo anglies dvideginio pėdsaką iki nulinio kiekio

„Prysmian Group“, pasaulyje pirmaujanti energijos ir telekomunikacijų kabelių sistemų tiekėja, šiandien patvirtino išsikėlusi ambicingą tikslą būti pasauline lydere tvarumo srityje, paskelbusi naujuosius Socialinius tikslus kurie papildo jau turimus Klimato tikslus.

Svarbiausios sritys, į kurias telkiamas dėmesys grupės naujuosiuose Socialiniuose tiksluose, apima įsipareigojimus stiprinti įvairovę, lygias galimybes ir įtrauktį (ĮLGĮ), skaitmeninę įtrauktį, bendruomenių įgalinimą ir darbuotojų įsitraukimą bei kvalifikacijos kėlimą. Naujieji 2030 metų tikslai padės įgyvendinti „Prysmian“ Socialinių tikslų uždavinius ir ir leis grupei dar labiau laikytis Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų.

Valerio Battista, „Prysmian Group“ generalinis direktorius, sakė: “Čia, „Prysmian“, esame įsipareigoję skatinti savo darbuotojų tobulėjimą ir daryti teigiamą poveikį vietos bendruomenėse visose mūs pasaulinėse rinkose, taip pat turime drąsiai pasitikti ekonominius, socialinius ir aplinkosauginius iššūkius, su kuriais jos susiduria. Mūsų priimti Socialiniai tikslai patvirtina ir dar labiau sustiprina „Prysmian“ įsipareigojimus drąsiai imtis būtinų veiksmų.”

Vyriausioji už tvarumą atsakinga pareigūnė Maria Cristina Bifulco sakė: “Lygiai taip pat, kaip norime aktyviai dalyvauti energetikos pertvarkoje, norime ir skatinti perėjimą prie lygias galimybes, įvairovę palaikančios turtingos darbo aplinkos ir palikti teigiamą pėdsaką bendruomenių ir visuomenių, kuriose vykdome veiklą, vystymesi.

Mūsų investuotojai vis daugiau dėmesio skiria socialiniam ASV tvarumo aspektui. Kartu su valdymo įsipareigojimais, kuriuos apskelbėme suformuodami savo naują valdybą kovo mėn., pasižadėjimai, kuriuos skelbiame šiandien, ne tik atitinka mūsų pačių vertybes, bet ir tarptautines geriausias praktikas į ASV dėmesį telkiančių investuotojų reikalavimus.”

Tarvo Leppik, „Prysmian Group Baltics“ generalinis direktorius, sakė: “Džiaugiamės priklausydami koncernui, kuriam tvarumas yra itin svarbus – aplinkos apsaugos ir socialiniai tikslai yra tokie pat svarbūs kaip įprasti ekonominiai tikslai. Atsižvelgdami į grupės požiūrį, Baltijos šalyse mes taip pat kreipiame dėmesį į įvairius socialinius tikslus; norėčiau atkreipti dėmesį į lyčių pusiausvyrą ir lygybę - valdymo organuose ir biure yra pasiekta pusiausvyra, tačiau gamyboje dar turime ką nuveikti. Tačiau mes taip pat kreipiame dėmesį ir į amžių grupių įvairovę ir darbuotojų įtraukimą, mūsų poveikį bendruomenei. Svarbus žingsnis yra padėsiantis siekti rezultatų yra gamyklos ir biuro darbuotojų su tvarumu susiję tikslai.”

„Prysmian“ Socialiniai tikslai papildo Klimato kaitos švelninimo tikslus, kuriais „Prysmian“ siekia tapti viena pirmaujančių technologijų srityje, pereinant prie mažaanglės energijos. Klimato strategijoje iškelti mokslu pagrįsti tikslai, atitinkantys Paryžiaus susitarimo reikalavimus, kuriais nustatomas nulinio anglies dvideginio pėdsako, kurį generuoja grupės veikla (1 sritis ir 2 sritis), lygio tikslas 2035–2040 metais, o iki 2050 metų – anglies dvideginio pėdsakas, kurį generuoja pridėtinės vertės grandinė (3 sritis). Visa informacija apie tikslus ir tvarumo planas pateikti grupės interneto svetainėje, adresu www.prysmian.com/en/sustainability.

Siekdama palaikyti tikėtiną naujų povandeninių ir požeminių energijos jungčių (daugiausia jungtys su jūrų vėjo jėgainių parkais) sausumo vystymosi greitėjimą, grupė suplanavo 450 mln. EUR investicijas iki 2022 metų (daugiau negu 50 % visų investicijų), kuriomis taip pat siekiama toliau gerinti savo organizacijos ir tiekimo grandinės tvarumą. 48 % „Prysmian“ pardavimų jau dabar priskirtini tiems verslo segmentams ir produktams, kuriais prisidedama prie mažaanglės ekonomikos kilimo.

Iki galo panaudoti šių žmonių bendrąsias eksportines žinias yra integrali „Prysmian“ ilgalaikės tvarumo strategijos dalis. „Prysmian“ aktyviai vystosi kaip organizacija, kuri pripažįsta įvairovės, įtraukties ir lygių lyčių galimybių poreikį visais lygmenimis ir yra įsipareigojusi įgalinti daugiau moterų siekti karjeros „Prysmian“ techninėje ir mokslinėje srityse. Grupė taip pat skatina programas, skatinančias visų darbuotojų skaitmeninę įtrauktį ir naikinančias diskriminaciją pagal užimamas pareigas.

„Prysmian Group“ priėmė Moterų įgalinimo principus ir visose savo įmonėse skatina lyčių lygias galimybes. Grupė ir toliau gerina profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, siekdama kurti naujas karjeros galimybes, ypač moterims. Kitos priemonės apima vaikų priežiūrą ir darbo vietos išlaikymo garantiją grįžus po motinystes / tėvystės atostogų, taip pat lanksčius darbo laiko modelius ir darbą ne visu etatu, įskaitant vadovus.

Pastabos redaktoriams

Kad „Prysmian“ ir toliau vis labiau lygiuotųsi į Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslus, grupė suformuluoti tokius 2030 metų tikslus, padėsiančius įvykdyti Socialinių tikslų uždavinius:

• Įvairovė, lygios galimybės ir įtrauktis

  • Naujų darbuotojų priimama po lygiai moterų ir vyrų
  • Įsipareigojimas 30 % svarbiausių vadovaujamų pozicijų skirti moterims
  • Vienodas darbo užmokestis – lygios užmokesčio galimybės visais lygiais
  • Įsipareigojimas įdarbinti daugiau negu 500 moterų pagal tam skirtą mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos mokslų (STEM) įdarbinimo programą
  • Bent 30 % vadovų turi būti nepakankamai atstovaujamų tautybių
  • Vietinės mentorių programos, skirtos 500 studentų iš mažumų

• Skaitmeninė įtrauktis

  • Apvieno visus darbiniekus, izmantojot globālas digitālas platformas, nodrošinot būtisku progresu ieviešanas līmenī

• Vietējo kopienu attīstības veicināšana

  • Kurti švietimo ir mokymo programas, skirtas vietinėms mokykloms ir bendruomenėms, dėmesį telkiant į pažeidžiamiausius ir besivystančius regionus
  • Skatinti įvairaus amžiaus mažus vaikus tyrinėti ir domėtis karjera technikos ir mokslo srityse per žinių pasidalijimo programas, kurios paremtos „Prysmian Group“ plačios aprėpties pasauline patirtimi

• Darbuotojų įtraukimas ir kvalifikacijos kėlimas

  • 40 valandų mokymų darbuotojams per metus
  • Daugiau negu 25 % darbuotojų kiekvienais metais įtraukti į rotacijos / karjeros augimo principo taikymą
  • Bent 50 % darbuotojų paversti nuolatiniais akcininkais pagal mūsų akcijų įsigijimo planus
  • Didesnis negu 80 % metinės įtraukties anketos užpildymo reitingas
  • Lyderystės poveikio indeksas pagerėja iki 70–80 %