„Prysmian Group" projektas „Side by Side“ siekia skatinti įvairovę ir įtrauktį visuose organizacijos lygmenyse

„Prysmian Group“ tiki atskirų žmonių, jų darbinės patirties, vadovavimo stilių ir požiūrio vertingumu, nes kiekvienas asmuo turi potencialo kurti vertę įmonei. Mūsų pasaulinė veikla leidžia kurti įtraukią aplinką, skatinančią plėtoti mūsų grupės kultūrą ir tapatybė. „Side by Side“ yra „Prysmian Group“ projektas, kuris siekia skatinti įvairovę ir įtrauktį visuose organizacijos lygmenyse.

„2016 metais pradėjome mūsų Įvairovės ir Įtraukties kelionę. Norėjome sukurti programą, į kurią būtų galima įtraukti visą skirtingose pasaulio vietose dirbančią organizaciją ir pavadinome ją „Side by Side“. Nuo to laiko pradėta daug iniciatyvų lokaliai ir pasauliniu mastu. Įvairovė ir įtrauktis tapo vienu iš strategiškai svarbiausių mūsų įmonės kultūros ramsčių. „Tvirtai tikime, kad didėjantis lyčių, amžiaus ir kultūrų įvairovės poveikis įmonei reiškia didesnės vertės sukūrimą, todėl nuolat kuriame darbo aplinką, kurioje visi mūsų darbuotojai gali jaustis suprasti, gerbiami ir į darbo kolektyvą įsitraukti būdami savimi.“- Fabrizio Rutschmann, „Prysmian Group“ vyriausiasis žmogiškųjų išteklių vadovas.

„Side by Side“ projekte taip pat dalyvavo „Keila“ gamyklos vadovas Veiko Salumaa, jo nuomonę šia tema rasite ČIA. Daugiau informacijos apie projektą ir mūsų įvairovės ir įtraukties kelionę rasite įmonių grupės interneto svetainėje ČIA.