Tvarumas yra mūsų prioritetas
Mūsų tikslas – užtikrinti visų su įmone susijusių procesų tvarumą ir saugoti aplinką. „Tvarumas – tai ne tik mūsų požiūris į verslo vadybą, bet ir įsipareigojimas bei skola ateities kartoms. Norime tapti pasaulinio masto rinkos dalyviais, atliekančiais pagrindinį vaidmenį anglies dvideginio išmetimo mažinimo procese. Kad tai pasiektume, skatinsime tvarų augimą dėl žmonių ir planetos“, – aiškina ryšių su investuotojais, tvarumo ir komunikacijos skyriaus vadovė Maria Cristina Bifulco.
Tvarumo strategija grindžiama keturiais ramsčiais
Įgyvendiname savo tvarumo strategiją per metinius tikslus, kurie atitinka Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslus. Mūsų tvarumo strategija grindžiama keturiais ramsčiais, kurių kiekvienas padeda kurti pridėtinę vertę, naudingą Grupei ir visoms jos suinteresuotosioms šalims. Tie keturi ramsčiai yra: aplinka, žmonės ir bendruomenės, valdymas ir inovacijos. Poveikiui įvertinti naudojame 12 aiškių ir išmatuojamų rodiklių, kurie pateikiami mūsų metinėje tvarumo ataskaitoje.
Sužinokite daugiau: baltics.prysmian.com/en/sustainability
Inovacijos kiekviename žingsnyje
Baltijos šalių įmonių organizacija patvirtino Grupės tvarumo strategiją ir poveikio rezultatų lentelę. Pavyzdžiui, gamyboje diegiame žiedinės ekonomikos praktiką, kad sumažintume savo poveikį aplinkai, gamindami produktus naudojame mažiau išteklių ir kuo ilgiau išlaikome medžiagas gamybos cikle – 2023 m. perdirbome 80 % atliekų, o dangų ir vario gamyboje perdirbtų medžiagų dalį padidinsime iki 16 %. Šios pastangos neliko nepastebėtos – 2023 m. „Atsakingo verslo forumas“ mums suteikė auksinio lygio kokybės ženklą.
Be to, rinkodaros ir pardavimų komanda pristatė naują koncepciją „ECO CABLE“, pagal kurią Baltijos šalyse parduodami mažesnį poveikį aplinkai darantys kabeliai. Planuojama skatinti mažinti kabelių poveikį ir didinti mažo poveikio produktų asortimentą bei pardavimus.
Mūsų veiklos pagrindas – žmonės
Kalbant apie mūsų darbuotojus, mūsų tikslas – užkirsti kelią sveikatai ir saugai kylančiai rizikai, didinti įvairovę, lygybę ir įtrauktį. Kalbant apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį, personalo skyrius Baltijos šalyse įgyvendina praktiką, kad būtų išlaikyta lyčių pusiausvyra vadovybėje ir biure bei pasiekta gamyboje, kartu stebint pagalbinę veiklą, susijusią su valdymo poveikio indeksu (pvz., grįžtamojo ryšio mokymus). Valdymu siekiama užtikrinti skaidrumą, atskaitomybę ir suinteresuotųjų šalių interesų suderinamumą. Tai apima mokesčių strategiją, kibernetinį saugumą ir atitiktį reikalavimams.
Be to, remiame elektrotechninį švietimą, vietos bendruomenę ir savanorišką darbuotojų indėlį.
Pradėjome įgyvendinti naują projektą, skirtą elektros energijos tiekimui elektrotechnikos specialybės profesinėms mokykloms Estijoje ir Vilniaus technikos profesinio mokymo centrui. Be to, parėmėme gamtos mokslų mokymą – „Enerhack“ stovyklą ir Keilos mokyklos gamtos mokslų būrelį bei dalyvavome „Positron“ energetikos mugėje jaunimui. Praėjusiais metais mūsų darbuotojai skyrė 100 valandų savanoriško darbo laiko tokiems projektams kaip „Maisto bankas“, apsauginių tinklų pynimas ir Keilos sveikatingumo takai. Be to, remiame kraujo centrą ir skatiname savo darbuotojus tapti kraujo donorais.
Ir toliau sieksime geresnės ateities sau, savo partneriams, klientams ir bendruomenei.