Jätkusuutlikkus on meie prioriteet
Meie eesmärk on tagada kõikide ettevõttega seotud protsesside jätkusuutlikkus ja keskkonna kaitsmine. “Kestlikkus ei ole ainult meie lähenemine ärijuhtimisele, vaid ühtlasi kohustus, mille võlgneme tulevastele põlvkondadele. Tahame olla üleilmne tegija, kellel on võtmeroll süsinikuheite vähendamise protsessis, ning selle saavutamiseks edendame jätkusuutlikku majanduskasvu inimeste ja planeedi jaoks,” selgitab jätkusuutlikkuse põhimõtteid investorisuhete, jätkusuutlikkuse ja kommunikatsiooni juht Maria Cristina Bifulco.
Jätkusuutlikkuse strateegia põhineb neljal sambal
Rakendame jätkusuutlikkuse strateegiat iga-aastaste eesmärkide kaudu, mis on kooskõlas ÜRO säästva arengu eesmärkidega. Meie jätkusuutlikkuse strateegia põhineb neljal sambal, millest igaüks aitab kaasa lisaväärtuse loomisele grupi ja selle kõigi sidusrühmade hüvanguks. Need neli sammast on keskkond, inimesed ja kogukonnad, juhtimine ja innovatsioon. Mõju hindamiseks kasutame 12 selget ja mõõdetavat näitajat, mis esitatakse iga-aastases jätkusuutlikkuse aruandes.
Loe lisa: baltics.prysmian.com/ee/jätkusuutlikkus
Innovatsioon igas sammus
Balti organisatsioon on kasutusele võtnud grupi jätkusuutlikkuse strateegia ja mõjude tulemuskaardi. Näiteks rakendatakse tootmises keskkonnamõju vähendamiseks ringmajanduse tavasid, kasutades toodete valmistamiseks vähem ressursse ja hoides materjale võimalikult kaua tootmistsüklis – 2023. aastal suunasime 80% jäätmetest ringlusesse ning katmisel ja vasekasutusel viisime ringlussevõetud materjali osakaalu 16%. Need jõupingutused ei ole jäänud tähelepanuta – 2023. aastal premeeris Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum meid kuldtaseme kvaliteedimärgisega.
Lisaks tutvustas turundus- ja müügimeeskond uudset kontseptsiooni ECO CABLE, mis turustab Baltikumis väiksema keskkonnamõjuga kaableid. Kavas on edendada kaablite mõju vähendamist ning suurendada vähese mõjuga toodete portfelli ja müüki.
Meie tegevuse keskmes on inimesed
Töötajatega seoses on meie eesmärk ennetada tervise- ja ohutusriske ning suurendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse taset. Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse osas juurutab Baltikumi personaliosakond tavasid soolise tasakaalu hoidmiseks juhtimises ja kontoris ning selle saavutamiseks tootmises, jälgides samal ajal juhtimise mõjuindeksiga seotud toetavaid tegevusi (nt tagasiside koolitus). Juhtimise eesmärk on tagada läbipaistvus, vastutus ja sidusrühmade huvide kooskõla ning see hõlmab maksustrateegiat, küberturvalisust ja nõuetele vastavust.
Lisaks toetame elektrialast haridust, kohalikku kogukonda ning oma töötajate vabatahtlikku panust.
Käivitasime uue projekti, mille raames varustasime Eesti elektriõppe kutsekoole ja Vilniuse Tehnikakutseõppekeskust kaablitega. Lisaks sellele toetasime teadushuviharidust – laagrit Enerhack ja Keila kooli teadusringi ning osalesime nooretele energeetikat tutvustaval messil Positron. Möödunud aastal panustasid meie töötajad 100 tundi vabatahtlikku tegevusse, aidates kaasa Toidupanga, kaitsevõrkude punumise ja Keila terviseradade projektidele. Lisaks toetame verekeskust ning julgustame oma töötajaid veredoonoriks hakkama.
Jätkame töötamist selle nimel, et luua parem tulevik nii meile endile kui ka meie partneritele, klientidele ja kogukonnale.