Ilgtspēja ir mūsu prioritāte
Mūsu mērķis ir nodrošināt visu ar uzņēmumu saistīto procesu ilgtspēju un aizsargāt vidi. “Ilgtspēja ir ne tikai mūsu pieeja biznesam, bet arī mūsu saistības pret nākamajām paaudzēm. Vēlamies būt globāls dalībnieks, kam ir būtiska loma dekarbonizācijas procesā, un, lai to panāktu, veicināsim ilgtspējīgu izaugsmi, tādējādi palīdzot cilvēkiem un planētai,” skaidro Marija Kristina Bifulko (Maria Cristina Bifulco), Investoru attiecību, ilgtspējas un saziņas nodaļas vadītāja.
Ilgtspējas stratēģijas pamatā ir četri pīlāri
Prysmian Group īsteno savu ilgtspējas stratēģiju, nosakot ikgadējos mērķus, kas atbilst ANO izstrādātajiem dabai saudzīgas attīstības mērķiem. Mūsu ilgtspējas stratēģija pamatojas uz četriem pīlāriem, katrs no tiem ļauj radīt pievienoto vērtību uzņēmuma un visu ar to saistīto personu labā. Šie četri pīlāri ir vide, cilvēki un kopienas, pārvaldība un jauninājumi. Lai novērtētu ietekmi, izmantojam 12 skaidrus un izmērāmus rādītājus, kas ir atspoguļoti gada ilgtspējas ziņojumā.
Uzziniet vairāk: baltics.prysmian.com/en/sustainability
Jauninājumi ik uz soļa
Baltijas organizācija ir pieņēmusi grupas ilgtspējas stratēģiju un ietekmes rādītāju sistēmu. Piemēram, ražošanā ieviešam aprites ekonomikas praksi, lai mazinātu ietekmi uz vidi, produktu ražošanā izmantojot mazāk resursu un pēc iespējas ilgāk saglabājot materiālus ražošanas ciklā, ‒ 2023. gadā pārstrādāsim 80% atkritumu, bet pārklājumu ražošanā un vara izmantošanā panāksim, ka pārstrādāto materiālu īpatsvars būs 16%. Šie centieni nav palikuši nepamanīti ‒ 2023. gadā Atbildīgas uzņēmējdarbības forums apbalvoja mūs ar Zelta līmeņa kvalitātes zīmi.
Turklāt tirgvedības un pārdošanas komanda iepazīstināja ar jauno ECO CABLE koncepciju, kas Baltijas valstīs piedāvā kabeļus ar mazāku ietekmi uz vidi. Plānots veicināt kabeļu ietekmes mazināšanu, kā arī palielināt zemas ietekmes produktu klāstu un pārdošanas apjomus.
Mūsu darbības pamatā ir cilvēki
Attiecībā uz mūsu darbiniekiem cenšamies nepieļaut veselības un drošības riskus, kā arī palielināt daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu. Attiecībā uz daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu Baltijas Personāla daļa ieviesīs praksi, lai uzturētu dzimumu līdzsvaru vadībā un birojā un panāktu to arī ražošanā, vienlaikus pārraugot atbalsta pasākumus saistībā ar vadības ietekmes indeksu (piemēram, atgriezeniskās saites mācības). Pārvaldības mērķis ir nodrošināt caurredzamību, atbildību un ieinteresēto personu interešu saskaņošanu, iekļaujot nodokļu stratēģiju, kiberdrošību un atbilstību prasībām.
Turklāt atbalstām elektrotehniskās izglītības iegūšanu, vietējo sabiedrību, kā arī mūsu darbinieku brīvprātīgo ieguldījumu.
Uzsākām jaunu projektu, lai piegādātu kabeļus Igaunijas elektrotehnikas arodskolām un Viļņas Tehniskās profesionālās izglītības centram. Turklāt atbalstījām dabaszinātņu izglītību ‒ Enerhack nometni un Keilas skolas dabaszinātņu pulciņu ‒, kā arī piedalījāmies jauniešiem paredzētajā enerģētikai veltītajā izstādē “Positron”. Pagājušajā gadā mūsu darbinieki veltīja 100 stundas brīvprātīgā darba laika Pārtikas bankas, drošības tīklu pīšanas un Keilas veselības taku projektos. Turklāt atbalstām Asins centru un mudinām savus darbiniekus kļūt par asins donoriem.
Turpināsim strādāt, lai nodrošinātu labāku nākotni sev, saviem partneriem, klientiem un sabiedrībai.