Ilgtspējības stratēģija: Sustain, to lead
Sustain, to Lead (“Atbalstīt, lai virzītu”) rezumē Prysmian ilgtspējības stratēģiju. Šī pārliecība veido mūsu mērķus un nosaka mūsu vīziju. Ilgtspējības stratēģijas pamatā ir četri balsti, kas visi veicina pievienotās vērtības radīšanu Grupas un visu tās ieinteresēto personu labā:
APKĀRTĒJĀ VIDE
Mūsu galvenais mērķis ir proaktīvi darboties kā celmlaužiem mūsu grupas dekarbonizācijas procesos, veicinot emisiju mazināšanas pasākumus visā vērtību ķēdē un izstrādājot risinājumus, kuru pozitīvā ietekme sniedzas ārpus mūsu uzņēmējdarbības robežām.
CILVĒKI UN KOPIENAS
Mūsu darbības centrā ir cilvēki. Esam apņēmušies īstenot darbiniekus atbalstošu politiku, atzīstot nopelnus, veicinot daudzveidības un iekļaušanas vērtības, nodrošinot darba un privātās dzīves līdzsvaru un sniedzot labumu sociālajām kopienām, kurās strādājam.
PĀRVALDĪBA
Ilgtspējības galveno nozīmi mūsu stratēģijā apliecina arī īpašas pārvaldības noteikšana, kuras uzdevums ir strukturēti un stingri uzraudzīt visas Grupas iniciatīvas, nodrošinot pārskatāmību, izsekojamību un Grupas ieinteresēto personu interešu saskaņošanu, lai sasniegtu vides aizsardzības, sociālās atbildības un labas pārvaldības mērķus.
JAUNINĀJUMI
Jauninājumi ir stratēģisks balsts, kas raksturo mūs kopš mūsu pirmsākumiem un ietekmē visu uzņēmuma darbību, ‒ no jaunu produktu izstrādes, kas ņem vērā to pievienoto vērtību ilgtspējības ziņā, līdz dekarbonizācijai un sociāli nozīmīgām iniciatīvām.